休息日加班被解聘 谁来治治史上最狠毒的企业老板

　　员工星期天主动加班被公司开除，这是史上最狠毒的企业老板。没想到浙江绍兴会有如此没有人情味的企业老板。然而，任何企业的规章制度都不能违背国家法律法规，任何企业老板都不能把自己凌驾于法律之上。

　　据钱江晚报12月5日报道，星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。张先生很震惊，加班还被开除?他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，前不久将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。最后，法院一审判决公司向张先生支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。

　　由此可见，这个公司的老板真够狠心的。明明是自己违反了法律规定，却要恶人先告状，反而把员工告上了法庭。但是，这个老板打错了算盘，法院并没有支持企业的违法请求，而是依法维护了员工的利益。如果不是法院为员工伸张正义，那个加班的员工可真要被企业老板坑苦了。幸亏人民法院是为人民服务的法院，所以，被企业开除的员工才能依法享有自己的尊严。

　　其实，这个企业并不是不需要员工加班，只不过是死皮赖脸不想支付加班工资罢了。如果张先生不要加班工资，这个老板也不会以所谓违反公司用工规定将其开除。然而，说实话，这样的企业老板在全国各地未必是少数。尤其是某些民营企业老板，他们始终坚守着不给员工加班工资的错误做法。由于员工为了保住饭碗，所以很多员工都忍气吞声接受了企业的不公正待遇。之所以会这样，是因为员工的投诉和劳动仲裁成本太高，员工没有时间等待劳动仲裁，员工担心投诉之后失去养家糊口的工作岗位。

　　然而，如果人力和社会保障部门能积极主动地深入基层调查了解情况，员工们就能少跑路。如果监管部门能够畅通投诉渠道，确保员工的工作不因为投诉而被企业开除，员工才能放心大胆地依法 。因此，对于企业的违法用工行为，监管部门必须通过依法加大查处力度来解决;因此，要想让员工获得有尊严和体面的劳动，监管部门必须依法行政，必须把为人民服务的责任落实到具体的实际行动中，而不是坐在办公室等待员工投诉。

　　说实话，现在的劳资矛盾和员工的不平等工资报酬待遇问题，是由于监管部门没有依法履职造成的。如果监管部门也能和法院一样，积极主动依法维护员工的合法权益，就能依法促使企业遵纪守法，依法支付员工劳动报酬，就会减少劳资矛盾，确保社会和谐稳定。尤其是对于那些狠毒的企业老板，必须依法予以严惩。只有依法实施监管，企业法人代表才能敬畏国家法律的权威与尊严;只有监管部门全心全意为人民服务，广大员工才能依法享有有尊严和体面劳动的权利。